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对年收入超过400亿元的海康威视来说，尽管上述创新业务尚未完全上量，但其增长速度已经预示了未来可能的爆发。责任编辑：马秋菊 SF186作者：贾天钰来源：经济观察网汽车进口关税的下调，掀起了中国进口车市的降价热潮，更点燃了中国消费者的购买热情。5月22日，国家财政部发布公告，自2018年7月1日起，降低汽车整车及零部件进口关税。将汽车整车税率为25%的135个税号和税率为20%的4个税号的税率降至15%，将汽车零部件税率分别为8%、10%、15%、20%、25%的共79个税号的税率降至6%。

长期存在的“重物轻人”观念，严重制约科技创新“重物轻人”在科技创新实践中，直接表现为对“物”和“人”的重视程度不同。无论是高校科研院所还是企业的研发活动，“重物轻人”的消极影响，主要集中在收入分配、科研活动自主权、评价体系等方面。如果对人力没有相应的投入，不能使科研人员专心去做创造性的工作，不能汇集天下科技英才形成良好的科研氛围，那么即使有了良好的研究设备和业务经费，也难以产出高质量的创新成果。

此外，美联新材于11月27日披露了董事兼高级管理人员段文勇的减持计划，拟于15个交易日后（即2019年12月18日）的6个月内减持不超过（含）82万股。从这一点来看，美联新材控股股东和大股东做出承诺不减持，或是为了打消市场对这份高比例送转方案的质疑，稳定投资者的信心。

只有破除“重物轻人”观念，才能够激励人才奋力向前“重物轻人”观念的形成由来已久，原因复杂，既有深刻的经济社会根源，也有发展阶段、科研管理体制等客观现实因素。科技事业发展的历史表明，要实现引领性、颠覆性的创新，必须从整体上改变“重物轻人”的观念，激发广大科研人员潜能，从根上提高科技事业对优秀科研人才的吸引力。

评价体系关系科研人员的成长、晋升，是另外一种激励机制。尽管相关政策要求建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系，但在一些地方和单位，仍然实施“一把尺子量到底”的单一人才评价标准，唯论文、唯职称、唯学历的现象依然严重，导致一些应用型人才尤其是企业的科技人员很难在人才评价体系中“对号入座”，创新积极性受到严重影响。

与此同时，土地出让的溢价率出现下跌，而流拍率则走高。数据显示，8月，全国主要地级市溢价率为9.76%，环比上月大幅下跌4.35个百分点，显示在融资收紧的资金压力之下，房企拿地更加谨慎理性。其中，一线城市成交溢价率仅为0.71%，二线城市平均溢价率为6.77%，三四线城市溢价率为17.26%，在各等级中最高。在价格优势下，优质三四线城市土地依旧受青睐。