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中新网4月8日电 据发改委网站消息，发改委日前印发《2019年新型城镇化建设重点任务》（以下简称《任务》）。《任务》提到，支持特色小镇有序发展，淘汰错用概念的行政建制镇、滥用概念的虚假小镇、缺失投资主体的虚拟小镇。《任务》指出，建立典型引路机制，坚持特色兴镇、产业建镇，坚持政府引导、企业主体、市场化运作，逐年挖掘精品特色小镇，总结推广典型经验，发挥示范引领作用；完善政银企对接服务平台，为特色产业发展及设施建设提供融资支持，为打造更多精品特色小镇提供制度土壤。

五、抓好精神文明建设，打造口口相传的企业文化。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。打造“规范、专业、创新、诚信”的企业文化，树立员工“和谐、欣赏、契合、维护、互动、共荣”的核心价值观，把《三十六条经营管理行为准则》重点落实到公司的各项业务中，生根发芽、落地开花，真正形成具有公司特色的企业文化。在公司内部营造一种积极、进取、向上、和谐、有责任感的企业氛围，是公司持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。通过企业文化建设，使广大党员员工将企业文化精髓内化于心、外化于行，提升对公司的认同感和荣誉感，增强团队凝聚力，创造最佳业绩。

接下来谈一下智能分析在金融里的具体应用。从营销获客、贷前反欺诈、贷前信用审核、贷中监控、贷后逾期管理到逾期回收，同盾的解决方案和服务覆盖了信贷整个业务的全生命周期。通过客户的价值挖掘，最主要的是可以帮到金融机构识别低风险高价值的人群，这是金融机构最想要的，客户在刚刚进入或者注册的时候它的整个信息对金融机构来讲几乎是空白的，在这时候，客户是一无所知的，在这个环节里面有可能流失大量客户，我们对客户借贷需求的评估有可能为行方做二次营销的时候提供一个更有针对性、更有效的建议，提升转化的成功率，因为现在流量基本上集中在BATJ的情况下，流量还是非常贵的。

2、以“情”感人。公司的发展离不开员工的智慧和劳动，如何发挥员工工作积极性，在追求公司价值的同时也体现员工个人价值，构建和谐公司也就成为党总支的重点工作。要真正做到让员工有归属感，员工与公司共舞，就要重点在“情”字上下狠功夫。2018年3月，公司党总支开展形式多样的主题党日活动，组织党员及全体员工观看纪录片《厉害了，我的国》，进一步激发员工的爱国主义情怀。

故事要从一个屠宰厂（这个屠宰场非常普通，除了离耶鲁大学的实验室太近）说起。这一天，有32头猪被宰杀了。在这个没有红油脑花的国度，这些猪的大脑本应直接丢弃。但是耶鲁大学的神经学家把它们带回了实验室。在猪死亡4个小时之后，研究人员把离体猪脑接入了一套名字很帅的大脑血流灌注系统——BrainEx。

责任编辑：杨群[环球网报道 实习记者 杨子晴]为应对访日游客拖欠、拒付在日医疗费用问题，日本政府6月14日决定禁止有欠费“黑历史”的游客再次进入日本。该制度拟定于2019年试行，日本政府将继续对欠费金额等规定细则进行商讨。据日本《每日新闻》6月15日报道，厚生劳动省调查显示，2015年一年，35%的医疗机构发生过访日游客拖欠或拒绝支付医疗费用的问题。因负责出入关检查的法务省与厚生劳动省及医疗机构信息不互通，因此存在欠费游客如常归国并再次入境日本的现象。